З 1 вересня 2026 року в Україні запроваджуються оновлені правила бронювання військовозобов’язаних, що стосуватимуться підвищення зарплатної вимоги, обліку сумісників та осіб, які вже мають відстрочку від мобілізації.
З 1 вересня 2026 року в Україні почне діяти черговий етап впровадження оновлених правил бронювання військовозобов’язаних. Ці зміни передбачені постановою Кабінету Міністрів №692 від 30 травня 2026 року та доповнені подальшими рішеннями уряду. Як саме будуть реалізовані нові правила та кого вони стосуватимуться, дізнавався УНН.
Бронювання за новими правилами: що зміниться для працівників та роботодавців
Основні зміни торкнуться вимог до заробітної плати заброньованих працівників, а також порядку обліку сумісників та осіб, які вже мають відстрочку від мобілізації з інших причин.
Варто зазначити, що деякі нововведення набули чинності ще влітку. Наприклад, підвищення заробітної плати для визнання підприємств критично важливими вже застосовується під час отримання або підтвердження такого статусу.
Оновлення правил відбувається паралельно з переглядом критеріїв, за якими підприємства, установи та організації визначаються як критично важливі для економіки та забезпечення життєдіяльності населення. Уряд пояснює реформу необхідністю зробити процес бронювання більш точним, зменшити можливості для маніпуляцій та забезпечити баланс між потребами економіки та мобілізаційними завданнями держави.
Ключові зміни з 1 вересня для українців
Однією з найсуттєвіших змін є підвищення вимоги до заробітної плати для військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. Відповідно до постанови №692, цей показник зросте з 2,5 до трьох мінімальних заробітних плат.
У 2026 році це відповідатиме 25 941 грн на місяць. Важливо, що враховуватиметься нарахована заробітна плата, тобто сума до вирахування податків.
Як зазначалося раніше, вимоги щодо середньої заробітної плати працівників підприємства вже застосовуються при визначенні його критичності. З 1 вересня відповідний “поріг” також діятиме для щомісячної заробітної плати конкретних заброньованих працівників на період дії бронювання. Виняток передбачено для критично важливих підприємств та установ, що розташовані та фактично функціонують на територіях активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях, для яких зберігається нижчий поріг у 2,5 мінімальної заробітної плати, що у 2026 році становить 21 617,50 грн (у роз’ясненнях округлюється до 21 618 грн).
Проте, нові правила щодо заробітної плати мають винятки. Зокрема, Мінекономіки наголошувало, що зміни щодо середньої заробітної плати працівників не стосуються державних та комунальних підприємств.
Облік сумісників та працівників з іншими відстрочками
Ще одна важлива зміна стосується порядку розрахунку загальної кількості військовозобов’язаних, від якої залежить обсяг бронювання, доступний для підприємства.
З 1 вересня військовозобов’язані працівники, які вже мають відстрочку від мобілізації з інших підстав, передбачених статтею 23 Закону “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також ті, хто працює за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуватимуться в загальній чисельності військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. Згідно з червневими коригуваннями правил, таким основним місцем роботи визначається те, де особа пропрацювала найдовше.
Важливо підкреслити, що нові правила не запроваджують повної заборони на бронювання сумісників. Мінекономіки роз’яснює, що військовозобов’язаний може бути заброньований за сумісництвом, якщо саме це підприємство враховує його при розрахунку свого ліміту. Основний принцип полягає в тому, щоб одна особа не збільшувала базу для розрахунку бронювання одночасно в кількох роботодавців.
Статус критично важливих підприємств: що зміниться
Постанова №692 передбачала перехідний період для підприємств, які вже мали статус критично важливих. Рішення про критичність, чинні на момент набрання чинності постановою, мали діяти до 1 вересня 2026 року.
Водночас центральні органи виконавчої влади, інші уповноважені державні органи та військові адміністрації отримали завдання переглянути власні галузеві та регіональні критерії критичності. Метою такого перегляду є забезпечення того, щоб статус отримували підприємства, діяльність яких справді має суттєве значення для економіки, життєдіяльності населення або оборони.
Однак, у липні уряд додатково скоригував перехідний механізм. Для підприємств, які у встановлений термін подали необхідні документи щодо середньої заробітної плати та податковий розрахунок, передбачена можливість збереження раніше отриманого рішення про критичність протягом терміну, на який його було ухвалено. Таким чином, 1 вересня не означає автоматичної втрати статусу для всіх підприємств, які мали його раніше.
Тому працівникам слід орієнтуватися на термін дії рішення про критичність свого роботодавця та власного бронювання. Самостійно подавати документи для підтвердження критичності працівнику не потрібно – цим займається підприємство. Проте, Мінекономіки рекомендує працівникам перевіряти актуальність військово-облікових даних та заздалегідь уточнювати у роботодавця стан бронювання.
Які підприємства можуть отримати статус критично важливих
Базові критерії визначаються Постановою Кабміну №76. За загальним правилом, підприємство повинно відповідати щонайменше трьом встановленим критеріям, хоча для окремих категорій законодавство передбачає спеціальні умови.
Серед критеріїв залишається значний обсяг сплачених податків, зборів, платежів та ЄСВ. За звітний податковий рік їх загальна сума має перевищувати еквівалент 1,5 млн євро. Інший критерій передбачає надходження в іноземній валюті, крім кредитів і позик, на суму понад 32 млн євро за звітний податковий рік.
Також враховуються стратегічне значення підприємства для економіки та безпеки держави, його важливість для певної галузі національної економіки або територіальної громади, відповідність зарплатному критерію та інші умови, визначені урядом.
Окремим критерієм залишається статус резидента Дія.City. Водночас, сам факт відповідності одному критерію в більшості випадків ще не означає автоматичного набуття критичності: підприємство має відповідати необхідній сукупності умов та отримати відповідне рішення уповноваженого органу.
Процес бронювання через “Дію”
Після того, як підприємство отримало право на бронювання працівників, списки військовозобов’язаних подаються в електронному вигляді через портал адміністративних послуг “Дія”. Керівник, підписант або уповноважена особа авторизуються за допомогою електронного підпису юридичної особи, зазначають працівників, яких необхідно забронювати, перевіряють сформовану заяву та підписують її.
Далі відомості перевіряються за державними реєстрами. Результат надходить до особистого кабінету заявника, а заброньований працівник може бачити актуальний статус у застосунку “Резерв+” та сформувати електронний військово-обліковий документ.
Крім того, на сторінці послуги “Бронювання працівників” на сайті адміністративних послуг “Дія” зазначено, що для критично важливих компаній та установ термін опрацювання становить до трьох днів, а для державних органів – до одного дня.
Для продовження вже чинного бронювання працює окрема електронна послуга. Вона дозволяє продовжити бронювання без попереднього анулювання, якщо зберігаються необхідні умови. Для цієї процедури “Дія” вказує термін опрацювання до 24 годин.
Підстави для відмови у бронюванні
Самого лише бажання роботодавця залишити конкретного спеціаліста недостатньо. Підприємство повинно мати чинне право на бронювання, а працівник – відповідати вимогам, які система може перевірити за державними реєстрами.
Проблеми можуть виникнути, зокрема, якщо вичерпано доступний підприємству ліміт, інформація про трудові відносини не підтверджується, працівник не відповідає зарплатній вимозі (якщо вона застосовується до відповідної категорії), або відомості у державних реєстрах не дозволяють провести бронювання.
Фізичні особи-підприємці не можуть забронювати себе лише на підставі статусу ФОП. Мінекономіки зазначає, що Закон “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” такого механізму не передбачає.
Так само бронювання за правилами для працівників передбачає наявність трудових відносин. Цивільно-правовий договір сам по собі не прирівнює виконавця до працівника підприємства для цілей такого бронювання. Водночас, варто пам’ятати, що порядок бронювання не встановлює універсальної заборони лише через військово-облікову спеціальність працівника.
Підстави для анулювання бронювання
Відстрочка, яку отримала “заброньована” підприємством особа, не є безстроковою. Вона пов’язана як зі статусом роботодавця, так і з трудовими відносинами конкретного працівника.
Законодавство передбачає підстави для анулювання бронювання, зокрема у випадках припинення роботи працівника на відповідному підприємстві, втрати підприємством підстав для бронювання або завершення терміну, на який було надано відстрочку. Окрема електронна послуга дозволяє роботодавцю подати заяву про анулювання бронювання через “Дію”. Після обробки інформація оновлюється і в “Резерв+”.
Що слід зробити роботодавцям і працівникам до вересня
Для бізнесу головне завдання напередодні 1 вересня – перевірити чинність рішення про критичність, правильність відомостей про працівників, доступний обсяг бронювання та відповідність зарплатним вимогам. Окрему увагу потребують працівники, які одночасно працюють у кількох компаніях або вже мають законну відстрочку від мобілізації з іншої підстави.
Працівникам, своєю чергою, не потрібно самостійно підтверджувати статус підприємства. Однак, доцільно перевірити свої військово-облікові відомості та актуальний статус у “Резерв+”, а також уточнити у роботодавця, чи залишається чинним рішення про критичність та на який термін оформлено бронювання.
Наголошуємо, що 1 вересня 2026 року система бронювання не перезапускається, але завершується важливий етап її трансформації. Найбільш помітними для працівників та роботодавців стануть посилений зарплатний критерій та новий порядок врахування сумісників і військовозобов’язаних, які вже мають іншу законну відстрочку. Для бізнесу це означає жорсткішу перевірку даних, а для працівників – більшу залежність чинності бронювання від коректної інформації у державних реєстрах та дотримання роботодавцем встановлених вимог.
Нагадаємо
Раніше ми повідомляли, що оборонні підприємства до 10 серпня мають подати документи для підтвердження статусу критично важливих.
Порада від Українські факти: З 1 вересня 2026 року уважно перевіряйте умови бронювання, оскільки підвищуються зарплатні вимоги та змінюється порядок обліку працівників за сумісництвом чи з іншими відстрочками.
За даними порталу: unn.ua