В Україні триває розбудова Національної системи кваліфікацій. Профспілки відіграватимуть ключову роль у формуванні стандартів, що безпосередньо впливають на умови праці мільйонів українців.
Ринок праці в Україні переживає стрімкі зміни, що призводить до переосмислення оцінки кваліфікації працівників. Акцент зміщується на практичні вміння, унікальні навички, гнучкість та готовність до постійного навчання. Ці питання обговорювалися під час експертної дискусії “Людський капітал та Національна система кваліфікацій”, де також було презентовано посібник для профспілкових експертів “Кваліфікаційний компас”, повідомляє УНН.
Світ праці змінюється стрімко й безповоротно. На зміну епосі дипломів прийшла ера кваліфікацій — де вагу має не престижність університету, а реальне вміння людини виконати роботу. Національна система кваліфікацій, яка активно розбудовується в Україні, формує нову архітектуру ринку праці: з професійними стандартами, кваліфікаційними центрами, єдиними реєстрами та чіткими правилами гри для всіх учасників
– вважає керівник департаменту правового захисту Федерації профспілок Євгеній Гостюмінський.
Представники профспілкового руху підкреслили, що професійні спілки мусять відігравати провідну роль у розробці стандартів, які визначають умови праці для мільйонів. Саме з цією метою було створено посібник “Кваліфікаційний компас”. Його авторами є Анна Пугачова (керівниця департаменту економічного розвитку ФПУ), Василь Федюк (член Національного агентства кваліфікацій) та Юлія Мартин (керівниця Секретаріату Національного агентства кваліфікацій).
Посібник слугує практичним керівництвом для профспілкових експертів, детально пояснюючи функціонування системи кваліфікацій. Він роз’яснює, що таке професійний стандарт та чим він відрізняється від застарілих кваліфікаційних характеристик. Також посібник надає інструкції щодо участі у розробці стандартів, щоб уникнути їх перетворення на інструмент тиску на працівників. Крім того, він показує, як через кваліфікаційні центри можна легалізувати багаторічний досвід роботи та отримати офіційно визнану кваліфікацію, а також як використовувати Національну рамку кваліфікацій для захисту права на гідну оплату праці.
Профспілки в системі кваліфікацій повинні бути не перешкодою і не декорацією, а надійним партнером у встановленні справедливих для всіх правил
– наголосив Гостюмінський.
Особливу увагу на заході було приділено “профспілковому фільтру” – механізму, який дозволяє профспілкам впливати на зміст професійних стандартів.
Логічним продовженням презентації стала експертна панельна дискусія “Людський капітал та Національна система кваліфікацій”. Учасники обговорили нагальні виклики: гострий дефіцит кадрів, демографічну кризу та невідповідність між освітніми програмами та потребами бізнесу. Ірина Новак, представниця Інституту демографії та досліджень якості життя НАН України, зазначила, що визнання іноземних кваліфікацій може сприяти поверненню громадян з-за кордону. Також обговорювалися виклики для бізнесу, зокрема, готовність інвестувати в перенавчання працівників та пошук спеціалістів з мікрокваліфікаціями. Важливим завданням для роботодавців під час війни стало вміння швидко адаптувати профстандарти та створювати кваліфікаційні центри для задоволення критичних потреб воєнного часу.
Додаткова інформація
Голова ФПУ Сергій Бизов раніше окреслив амбітні плани: до 2030 року охопити профспілковим рухом 10 мільйонів працівників. Він наголосив на необхідності трансформації профспілкового руху, щоб він став повноцінним соціальним партнером держави, чий голос враховується при прийнятті рішень, що стосуються прав працівників.
Порада від Українські факти: В Україні активно розбудовується Національна система кваліфікацій, де реальні вміння та навички працівників стають ціннішими за дипломи, а профспілки відіграють ключову роль у формуванні справедливих стандартів праці.
Подробиці можна знайти на сайті: unn.ua