З 1 вересня 2026 року в Україні запроваджуються оновлені правила бронювання військовозобов’язаних, що передбачають підвищення зарплатної вимоги для заброньованих працівників до трьох мінімальних зарплат. Сумісники та особи, які вже мають інші підстави для відстрочки, будуть враховуватися лише за одним місцем роботи.
З вересня 2026 року Україна переходить до нового етапу впровадження змін до правил бронювання військовозобов’язаних. Ці зміни, визначені постановою Кабінету Міністрів №692 від 30 травня 2026 року та подальшими урядовими рішеннями, мають на меті зробити процес бронювання більш точним та уникнути маніпуляцій. Оновлення спрямовані на досягнення балансу між потребами економіки та мобілізаційними завданнями держави.
Бронювання за новими правилами: що зміниться для роботодавців і працівників
Ключові зміни стосуватимуться зарплатних вимог до заброньованих працівників, врахування сумісників та осіб, які мають відстрочку з інших причин.
Важливо зазначити, що деякі з нових правил почали діяти раніше, зокрема, підвищення зарплати для визнання підприємств критично важливими. Ця вимога застосовується вже під час отримання або підтвердження статусу підприємства.
Водночас, уряд переглядає критерії визначення підприємств, установ та організацій, що є критично важливими для економіки та забезпечення життєдіяльності населення. Мета реформи – підвищити точність бронювання, зменшити можливості для зловживань та збалансувати економічні та мобілізаційні потреби держави.
Зміни для українців з 1 вересня
Однією з найсуттєвіших змін є підвищення зарплатної вимоги для військовозобов’язаних, які працюють на критично важливих підприємствах. Згідно з постановою №692, цей показник зросте з 2,5 до трьох мінімальних заробітних плат.
У 2026 році це означає мінімальну нараховану зарплату в розмірі 25 941 грн на місяць. Ця сума розраховується до сплати податків.
Як зазначалося раніше, вимоги щодо середньої зарплати працівників підприємства вже застосовуються для визначення його критичності. З 1 вересня ця “планка” стосуватиметься щомісячної зарплати кожного заброньованого працівника. Виняток зроблено для підприємств, розташованих у зонах активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях. Для них зберігається нижчий поріг – 2,5 мінімальної зарплати, що у 2026 році становить 21 617,50 грн (або 21 618 грн з округленням).
Проте, існують винятки з нових зарплатних правил. Зокрема, Міністерство економіки наголошує, що зміни щодо середньої зарплати не стосуються державних та комунальних підприємств.
Облік сумісників та працівників з іншою відстрочкою
Ще одна важлива зміна стосується розрахунку загальної кількості військовозобов’язаних, від якої залежить ліміт бронювання для підприємства.
З 1 вересня військовозобов’язані, які вже мають відстрочку від мобілізації згідно зі статтею 23 Закону “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також сумісники, що працюють на інших критично важливих підприємствах, будуть враховуватися лише за одним місцем роботи. Це місце роботи визначається як те, де працівник працює найдовше.
Важливо підкреслити, що нові правила не забороняють бронювання сумісників. Міністерство економіки роз’яснює, що військовозобов’язаний може бути заброньований за сумісництвом, якщо це підприємство враховує його при розрахунку свого ліміту. Головний принцип – одна особа не може збільшувати базу для розрахунку бронювання одночасно в кількох роботодавців.
Статус критично важливих підприємств
Постанова №692 передбачала перехідний період для підприємств, які вже мали статус критично важливих. Рішення про їх критичність, чинні на момент набрання чинності постановою, діяли до 1 вересня 2026 року.
Водночас, центральні органи виконавчої влади та інші уповноважені органи мали переглянути критерії критичності, щоб статус отримували підприємства, діяльність яких дійсно має суттєве значення.
У липні уряд вніс додаткові корективи: підприємства, які своєчасно подали документи щодо середньої зарплати та податковий розрахунок, можуть зберегти статус критично важливого на термін дії попереднього рішення. Отже, 1 вересня не означає автоматичну втрату статусу для всіх.
Працівникам варто слідкувати за чинністю рішення про критичність свого роботодавця та власним бронюванням. Підтвердженням критичності займається підприємство, але працівникам рекомендується перевіряти актуальність військово-облікових даних та уточнювати статус бронювання у роботодавця.
Критерії визначення критично важливих підприємств
Базові критерії визначені Постановою Кабміну №76. Зазвичай, підприємство має відповідати щонайменше трьом критеріям, хоча для окремих категорій є спеціальні умови.
Серед критеріїв – значні обсяги сплачених податків, зборів та ЄСВ (понад 1,5 млн євро за рік) або надходження в іноземній валюті (понад 32 млн євро за рік).
Також враховується стратегічне значення підприємства для держави, його важливість для галузі або громади, відповідність зарплатному критерію та інші умови, визначені урядом.
Наявність статусу резидента “Дія.City” є додатковим критерієм. Однак, відповідність одному критерію не гарантує автоматичного набуття критичності; підприємство має відповідати необхідній сукупності умов та отримати відповідне рішення уповноваженого органу.
Електронне бронювання через “Дію”
Після отримання підприємством права на бронювання, списки військовозобов’язаних подаються в електронному вигляді через портал “Дія”. Керівник або уповноважена особа авторизується за допомогою електронного підпису, зазначає працівників для бронювання, перевіряє та підписує заяву.
Відомості перевіряються за державними реєстрами. Результат надходить до особистого кабінету, а заброньований працівник може переглянути статус у застосунку “Резерв+” та сформувати електронний військово-обліковий документ.
Для критично важливих компаній та установ термін обробки заяв становить до трьох днів, для державних органів – до одного дня.
Продовження чинного бронювання здійснюється через окрему електронну послугу, що дозволяє уникнути попереднього анулювання за наявності необхідних умов. Термін обробки цієї процедури – до 24 годин.
Підстави для відмови у бронюванні
Бажання роботодавця зберегти спеціаліста не є достатнім. Підприємство повинно мати чинне право на бронювання, а працівник – відповідати встановленим вимогам, які система перевіряє за державними реєстрами.
Проблеми можуть виникнути, якщо вичерпано ліміт бронювання, не підтверджено інформацію про трудові відносини, працівник не відповідає зарплатній вимозі (якщо вона застосовується) або відомості в реєстрах не дозволяють провести бронювання.
Фізичні особи-підприємці не можуть забронювати себе самостійно на підставі статусу ФОП, оскільки Закон “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” такого механізму не передбачає.
Бронювання для працівників вимагає наявності трудових відносин. Цивільно-правовий договір не прирівнює виконавця до працівника для цілей бронювання. Однак, порядок бронювання не встановлює заборони лише через військово-облікову спеціальність працівника.
Анулювання бронювання
Відстрочка, надана підприємством, не є безстроковою. Вона залежить від статусу роботодавця та трудових відносин працівника.
Законодавство передбачає підстави для анулювання бронювання, зокрема: припинення роботи працівника, втрата підприємством підстав для бронювання або завершення строку дії відстрочки. Роботодавець може подати заяву про анулювання через “Дію”, після чого інформація оновлюється в “Резерв+”.
Що мають зробити роботодавці та працівники до вересня
Для бізнесу головне завдання – перевірити чинність рішення про критичність, правильність відомостей про працівників, ліміти бронювання та відповідність зарплатним вимогам. Особливу увагу слід приділити працівникам, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку.
Працівникам не потрібно самостійно підтверджувати статус підприємства. Рекомендується перевірити свої військово-облікові дані, статус у “Резерв+” та уточнити у роботодавця термін дії бронювання.
1 вересня 2026 року – це не запуск нової системи, а завершення важливого етапу її перебудови. Найбільш помітними змінами стануть посилений зарплатний критерій та новий порядок врахування сумісників і працівників з іншою відстрочкою. Для бізнесу це означає суворішу перевірку даних, а для працівників – більшу залежність чинності бронювання від коректності інформації в реєстрах та дотримання вимог роботодавцем.
Нагадаємо
Раніше повідомлялося, що оборонні підприємства мали до 10 серпня подати документи для підтвердження статусу критично важливих.
Порада від Українські факти: З 1 вересня 2026 року в Україні підвищуються вимоги до бронювання військовозобов’язаних, зокрема, зарплатний критерій зростає до трьох мінімальних зарплат, а сумісники враховуватимуться лише за основним місцем роботи.
За матеріалами: unn.ua