Ви працюєте в компанії, де займаєте певну посаду. Для того, щоб вибудувати з колегами хороші відносини, вам необхідно проявляти ввічливість і такт. З начальством це ще важливіше. Яким би не був ваш керівник, ви повинні його поважати, інформує Ukr.Media.
Якщо ваш начальник молодший за вас, ви все одно повинні дотримуватися субординації.
У нього є лідерські якості
Вік не може бути критерієм якостей людини, тому це не привід недооцінювати начальника, навіть якщо він молодший за вас.
Конкретно ваш
бос має здатність керувати, має певну освіту і досвід, а також видатні лідерські якості.
Повага до начальства — це одна зі складових професіоналізму в роботі
Ще одна причина, по якій ви не повинні недооцінювати начальство, яке молодше за вас, полягає в тому, що повага до вищого керівництва — це складова частина вашого професіоналізму.
Слід не тільки зосереджуватися на всіх виконуваних завданнях, але також необхідно мати добре ставлення до справи. В цьому випадку начальник буде не тільки задоволений вашою роботою, але і стане цінувати вашу скромність і сумлінність.
У начальника можна багато чому навчитися
Швидше за все у вашого молодого керівника є багато свіжих думок і ідей. Варто уважніше до них придивитися. Якщо ми будемо вчитися у когось, хто має більш прогресивні і сучасні погляди, це безумовно принесе нам користь.
Наприклад, в більш молодому віці простіше зрозуміти витонченість новітніх технологій, які в цей час розвиваються дуже швидкими темпами. Ми можемо використовувати досвід і бачення свого начальника, щоб перейняти щось для себе.
Наш бос також впливає на нашу кар’єру
Керівник компанії може зіграти важливу роль в кар’єрі своїх співробітників. Безпосередньо він дає оцінку їх продуктивності, починаючи з питань службової атестації, просування по кар’єрних сходах і багато чого іншого. Не слід недооцінювати це, тому що, можливо, саме ваш бос внесе свій внесок у ваш успіх.
Якщо ви дійсно не дуже поважаєте своїх начальників, особливо тих, хто набагато молодше за вас, ви багато втрачаєте. Не варто самим вставляти собі палиці в колеса і перекривати собі який-небудь шлях наверх.
Керівник може вплинути на нашу продуктивність праці
Більша частина мотивації виходить зсередини, однак люди, яких ми поважаємо, також можуть мотивувати нас. Ми цінуємо їх внесок і хочемо зробити все можливе, щоб проявити свої найкращі якості та здібності.
Не можна недооцінювати начальство, тому що це може вплинути на нашу продуктивність на роботі. Ми часто не беремо до уваги завдання, які ставить перед нами керівник. Ми лінуємося на роботі і виконуємо доручення дуже поверхнево. Це знижує нашу продуктивність праці.
Через таке ставлення ми можемо втратити велику кількість можливостей, тому що зосереджені тільки на негативних речах. Припиніть недооцінювати свого керівника, а навпаки, знайдіть, за що його можна поважати. Вся ситуація часто залежить саме від нашого до неї ставлення.
Взаємозв’язок між співробітниками та керівниками є важливим елементом успішної робочої динаміки. Працівники розраховують на ефективне керівництво, в той час як для начальства ключовою є продуктивність своїх підлеглих. Це особливо актуально, коли мова йде про молодших керівників, які можуть бути старшими за деяких своїх співробітників.
Ефективне управління сприяє оптимізації результатів роботи, що важливо для обох сторін. Крім того, врахування фактора доходу підкреслює важливість взаємодії на робочому місці, де високий рівень продуктивності прямо впливає на доходи і керовану команду.
